被公司辞退，对于员工而言，是非常可怕的一件事情，有很多员工还想要报复公司。在报复公司之前，需要先了解公司辞退员工最怕员工做什么，这样才能够知己知彼，用正确的方法来报复公司。同时大家还有必要了解公司辞退员工的几种套路，避开这些套路，不要无缘无故被公司所。
公司辞退员工最怕员工做什么
最怕员工投诉，投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此，什么是严重违反纪律对雇主来说非常重要。单位最好在员工手册或规章制度中明确规定的情况，并注意保留员工的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。
根据《劳动法》第29条的规定，为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇：
（一）患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
(二)患病或者负伤，在规定的期内的；
(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间；
(四)、行政法规规定的其他情形。换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的和其他过失。
公司辞退员工的几种套路
1、渐渐架空你的职位
当公司想要辞退一个人时，架空员工的工作是一个常用的技巧。
一开始，可能会以减轻你的工作负担为由，把你的工作内容转移给另外一个同事去完成。但其实，就是在安排替你，架空你的职位。
2、边缘化对待你
很多人认为，如果自己能偷懒，没事做，能得到报酬，那真的是一件很幸福的事情。当然，这对于一些年长的员工来说是可以接受的，但对于年轻人来说，或者说对于那些有家庭要养的人来说，这就是一场噩梦。
对你边缘化，不给你安排任何事，把你当透明人，一开始你可能会觉得舒服，但很快你就会发现这将是一种痛苦。如果你无事可做，你永远都不会得到晋升的机会，你的工资也只会停留在原地，这是年轻人或需要养家糊口的员工所不能接受的。所以，当你干不下去，最终选择自愿离职时，公司的目的也就达到了。
3、给超过你能力范围的目标
很多看起来是重用你，但是你仔细品一下，明明你能力只有8成，他却硬要你迎难而上去干10成的工作，明明你手头的工作已经超负荷了，突然又让你帮他做几个项目，让你工作量双倍。
看起来是在栽培你，锻炼你，实际上却是以这样的方式，逼迫你离开。
特别是一些完不成有惩罚措施的工作，50万的销售业绩，完不成会扣20%的年度绩效，你一旦完不成，最终的结果并不是扣完绩效一个结果，对你自信心也是非常严重的摧毁。
